为了进一步推进我院毕业生就业工作，实现就业“以质代量，创就并举，有退有进，注重实效”的就业模式的转变。着力推进就业机制创新，努力适应新形势下高校毕业生就业工作的需要，4月14—15日束蓓院长带领就业指导办公室、机械工程系、数控与材料工程系和电气与计算机工程系部门负责人分别回访并考察了合肥凯邦电机有限公司和安徽科力信息产业有限责任公司。实地了解我校毕业生在企业的工作就业情况，并与企业负责人深入探讨人才培养、深化合作、谋求双赢的新模式新途径。

    合肥凯邦电机有限公司行政部和采购部部长张强，工程部部长助理郑志鹏，行政人事部招聘专员蒋磊以及其它部门负责人和学院领导进行了亲切的会谈。机械工程系主任邹积德首先向凯邦各位领导介绍了我校的学科优势、专业特色以及人才培养模式。就业办主任谭丽娅强调自2010年凯邦正式投产起，我校就与凯邦建立了良好的合作关系，双方在教学科研、人才培养、学生就业等方面开展了密切而富有成效的合作，深化了校企合作、产学研结合的内涵。希望今后在原有基础上拓展新的合作，密切双方在科研、人才培养上的合作伙伴关系，共同探索高层次应用型人才的培养和就业模式。

    在安徽科力信息产业有限责任公司，公司负责人介绍了科力信息的发展情况，反映合肥通用学院毕业生们在企业中已成为中坚力量。他们扎实的专业知识，较强的实践操作能力，踏实肯干、兢兢业业的工作态度深得公司的高度赞许。随后院长束蓓与公司工程部、人力资源部负责同志等共同探讨了在信息技术快速发展背景下的人才培养模式。束院长代表学校感谢“科力”长期以来对我校毕业生的关爱，让他们能有机会借助“科力”的优质平台发挥自身特点和优势，学有所用。

    通过本次回访与考察，校企双方在大学生顶岗实习、校企合作共建实践基地、完善就业模式等方面展开更多更深层次的交流与合作。为了建立起与社会接轨的开放的就业模式。近年来，我校进行了深入探索与实践，在进行课程设置改革的同时，采取“求质代量，有退有进”的方针，有针对性的选择符校情、潜力大、待遇好、留得住的高科技企业进行了创建校企合作的教学和就业模式的尝试，共同进步。

    作为我校转变就业模式，提高就业实效重要内容之一，学校拟通过”回访”活动，听取用人单位对我校毕业生思想品德、专业技能、适应程度等情况的实际评价，以及对我校人才培养和就业指导服务工作的意见和建议,大胆改革，去粗取精，实现毕业生素质、技能和就业实效的双提升。