职场扬帆 理想启航
——云弘2013校园招募
一、关于云弘
上海云弘投资管理公司是一家知名的时尚配饰连锁企业,旗下拥有阿吉豆(AJIDOU)、艾特里里(RIOTLILY)2个品牌。上海云弘成立至今,以精美独特的商品和优质的服务将美与爱传递给广大顾客。上海云弘坚持品牌发展战略,已与国内中高档商业地产达成战略合作,在上海、北京、天津、南京、武汉、广州等大中城市拥有近百家直营店铺,员工总数已超过800人。
上海云弘立志成为时尚配饰行业最优秀的企业,坚持内部选拔优先,阶梯型的职业发展通道以及全方位、多层次的培训体系,为员工提供有竞争力的薪资福利、充分的职业发展机遇及广阔的发展空间。我们坚信,能力比学历更重要,学习比经验更重要!
未来,随着我们业务的迅速扩张,云弘的队伍还将不断扩大,诚邀乐观向上、勤奋进取,有事业心的您加入!
品牌介绍: Http://www.ajidou.com
AJIDOU阿吉豆品牌主营时尚配饰,产品包括项饰、耳饰、手饰、戒指、发饰、包扣、手表以及太阳镜等15大系列,所有配饰均精工细琢,力求完美。品牌提倡饰品裸装,无间接触,除去包装的阻隔,使消费者可以直接用最真实的视觉及触觉去感受饰品的质地与美丽。阿吉豆的配饰风格款式多变,融合了活泼、唯美、简约等多样元素,让消费者宛若化身为多变的公主,或典雅或时尚,或乖巧或叛逆,在任何场合任何衣着都能搭配自如。我们相信,一款有灵性的精美配饰能让女性在瞬间脱颖而出。每一件阿吉豆的配饰都是独具个性的时尚产物,其特有的个性气质无时不刻地诠释着配饰的潮流时尚。
品牌介绍: Http://www.riltlily.com
RIOTLILY品牌主要提供高端仿真配饰,产品多样,满足不同审美与追求,“艾特里里”倡导“有灵物且美,物且有声音”,追求人与物的良好沟通与感受。
二、应届生培养计划
◇ 一年内,你将成长为门店销售精英
◇ 两年内,将你培养成优秀督导
◇ 四年内,你将成长为管理数十家门店的高级督导
◇ 科学系统的培训课程、清晰的职业发展路径
我们将为储备店长提供系统的培训课程及终端实战机会。
实习培训期,理论与实践相结合,从掌握商品基础知识、客户沟通技巧、消费心理学开始,逐项学习商品管理、人员管理、物流与库存管理等多门课程,实习培训期结束,分配到门店正式上岗考察,历经终端销售、收银实习,进入储备店长训练营,考核通过正式上岗实习店长、管理店铺。同时,也可根据个人的职业兴趣点及优势,选择终端的继续接受连锁营销及管理等方面的课程培训,由此逐渐晋升为独当一面、带领数家门店的储备督导,直至区域管理,3-4年内成为阿吉豆营运管理的核心人才。
三、成长路线
◇ 储备店长——店长——督导——区域经理——大区经理
◇ 助理——专员——主管——经理
四、校园招聘工作流程
◇ 校园双选会
接收简历——简历筛选——现场面试/答疑——笔试——录用确认
◇ 校园专场招聘会
1、专场招聘会的时间、场地预定;
2、招聘会信息的发布和宣传(宣传横幅、宣传海报、校园就业网信息);
3、招聘会现场服务(现场秩序维护、资料发放)
4、现场接收简历;
5、筛选简历,安排面试、笔试;
6、录用确认。
◇ 网上应聘/邮件投递简历
投递简历——简历筛选——预约面试——笔试——录用确认
五、云弘校园招募职位
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序号 |
岗位名称需求人数 |
专业方向 |
主要工作职责 |
录用条件 |
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1 |
储备店长 |
专业不限 |
1、终端门店商品管理、销售
2、门店人员管理,提高店员销售水平 |
专科以上学历,学习能力强,吃苦耐劳,良好的表达沟通能力,心理素质好,在校期间品学兼优,有一定专业知识,热爱零售行业。 |
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2 |
培训助理 |
市场营销/工商管理 |
1、协助完成店长、导购培训工作的后勤服务;
2、协助跟踪统计门店的培训效果的反馈情况; |
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3 |
助理平面设计师 |
艺术设计 |
1、协助完成各项活动涉及宣传物料的平面设计工作;
2、协助完成公司各项表单、标牌等的平面设计工作; |
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4 |
助理
工程制图 |
平面设计/空间设计 |
1、协助完成店铺施工图纸的制作; 2、统计门店工程现场尺寸及道具数量; |
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5 |
物流文员 |
专业有限 |
1、协助统计物品及商品需求,制作各项单据;
2、参予门店备品整理及盘库; |
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6 |
财务助理 |
财务管理/会计 |
1、整理各类销售票据并进行登记; 2、整理各项原始凭证,协助制作记帐凭证; |
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7 |
助理数据分析师 |
电子商务/统计 |
1、协助完成各品牌销售数据(库存、销售等)的汇总分析;
2、根据陈列要求整理样品间商品; |
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人事助理 |
人力资源管理 |
1、协助完成公司空缺岗位的招聘、简历筛选、面试等工作;
2、协助完成公司员工入职、离职等手续的办理; 3、协助完成公司终端店铺导购的工资核算; |
六、薪酬福利
1、优秀毕业生生待遇从优,门店岗位的员工提供免费住宿。
2、公司为每位员工购买社会保险或商业保险。
3、公司设有“年终奖、特殊贡献奖”“业绩奖”等。
4、员工享有国家规定的各种法定节假日,部分假期优于法定假期。
5、公司定期举办体育、休闲、文化、娱乐活动,每年旅游一至两次。
6、提供入职培训和在职培训,自由的职业发展空间,建立了导师机制,使新员工能更快融入企业文化。