苏宁电器应届毕业生招聘简章

一、苏宁电器简介

苏宁电器（002024）是中国3C（家电、电脑、通讯）家电连锁零售行业的领先者。作为商务部重点培育的15家大型商业企业集团之一，入选《福布斯》亚洲企业50强、《福布斯》全球2000大企业中国零售业第一、中国最具竞争力上市公司前十与最具投资价值上市公司。

截至目前，苏宁连锁网络覆盖中国大陆300多个城市、香港和日本市场，员工14万人，以近1200亿元年销售规模位居中国商业企业之首，508亿元品牌价值位列中国商业第一，过千亿的市值位居全球家电连锁第二。

到2020年，苏宁电器集团将通过租赁、自建、收购等形式完成300个电器自建旗舰店、60个物流基地、100个高星级酒店和50个大型购物中心的建设任务，电器连锁店面总数达3000家，产业规模达4000亿元，跻身世界一流企业行列，成为“中国的沃尔玛”。

围绕未来十年、乃至百年的事业发展，苏宁坚持“自主培养，内部提拔”的人才培养观，坚持培养“事业型经理人”用人理念，启动全维度的人才梯队建设计划。现面向2011届应届毕业生，诚邀怀揣共创百年苏宁的您加盟苏宁，共享成长，长久发展，实现人生价值！

二、应届毕业生引进与培养计划

百年苏宁，人才为本。苏宁电器集团将人力资源视为企业长久发展的战略资本，经过多年的积累，建立了系统化的招聘选拔、培训培养、考核激励与发展规划体系。坚持自主培养，内部提拔的人才培养方针，全力打造事业经理人团队，先后实施了1200工程、总经理梯队、采购经理梯队、店长梯队、督导梯队、销售突击队、蓝领工程等系列人才梯队计划，倡导员工与企业共同成长、长远发展。

1993年，苏宁电器首次引进大学应届毕业生。2003年，苏宁电器启动面向大学毕业生的专项人才引进培养计划——1200工程。如今，“1200工程”连续实施9期，引进培养了10000多名高素质大学毕业生。

三、招聘职位

1.储备销售督导   50名 （男：40，女：10）  工作地点：上海

岗位招聘要求：

1、2013年应届毕业生，全日制大专学历，专业不限,经济类、管理类、营销类、电子商务类、金融类专业优先，掌握基本的电脑操作技能；

2、诚实守信，积极进取，勤奋敬业；

3、有良好的学习能力、沟通能力和团队合作精神；

4、学习成绩优秀，担任过学生干部和社团负责人优先，有家电促销兼职经验者优先。

岗位培养路径:连锁店销售督导/副店长/店长岗位等

2.储备财务   20名 （男：5，女：15）  工作地点：上海

岗位招聘要求：

1、2012年应届毕业生，全日制大专学历，财会管理类、金融类、审计类、税务类、统计类等专业，掌握基本的电脑操作技能；

2、诚实守信，积极进取，勤奋敬业；

3、有良好的学习能力、沟通能力和团队合作精神；

4、学习成绩优秀，担任过学生干部和社团负责人优先。

岗位培养路径:连锁店财务主管/区域财务督导/总部财务部长等

3.储备仓库主管   50名 （男50）   工作地点：上海

岗位招聘要求：

1、2013年应届毕业生，全日制大专学历，物流管理类、交通运输类、企业管理类等专业，掌握基本的电脑操作技能；

2、诚实守信，积极进取，勤奋敬业；

3、有良好的学习能力、沟通能力和团队合作精神；

4、学习成绩优秀，担任过学生干部和社团负责人优先。

岗位培养路径:连锁店仓库主管/区域仓储主管/基地中心仓储部长等

四、培训培养

公司将提供系统专业的培训，并为每一个职位规划了三至五年的成长路径。作为中国家电零售的领先者 ，秉承人才“自主培养，内部提拔”的培养方针，苏宁建立了从招聘选拔、培训培养、职业规划、薪酬福利、考核激励等一系列的人才培养机制。2003年苏宁启动了以“1200工程”为代表的应届毕业生引进培养工程，实施八年来，共计引进培养了近10000名本专科优秀毕业生，一部分突出代表已成长为公司高管、核心经理级管理干部。应届毕业生培养的干部已经成为公司各级管理层的核心骨干。

五、招聘流程

1、发送电子简历至shanghaizp@cnsuning.com，邮件标题注明应聘岗位；

2、邮寄简历，在信封正面注明“应届毕业生+应聘岗位”；

3、关注苏宁招聘校园行，参加专场宣讲会、校园招聘会现场投递简历。

六、福利待遇

实习期3-6个月，包住，每月2000元

转正后工资不低于2800元，随着级别提升和工龄增加，薪资也会相应提升。

福利有：

1.五险一金

2.节日团聚/礼品/礼金

3.工作餐/餐补

4.带薪年假

5.免费体检

6.旺季旅游