一、苏宁电器简介

苏宁创立于1990年，历经20多年创业历程，成为中国最大的商业零售企业，是商务部重点培育的15家大型企业集团之一，中国民营企业首位，位列中国企业500强第39位，品牌价值956.86亿元。产业涉及电器连锁零售、电子商务、综合地产开发、高星级酒店投资、高档购物中心连锁、高尔夫球场运营等多个领域。网络覆盖中国300多个城市，并且进入中国香港和日本东京、大阪地区，海内外员工18万人，年营业收入2327亿余元。未来十年，苏宁将坚持执着拼搏的企业精神，以国内市场为主导，逐步探索扩大国际市场开发，到2020年店面总数达到3500家，零售规模达到3500亿，网络销售达到3000亿，多元产业营业规模4000亿。苏宁将以亿万级的产业规模跻身世界一流企业行列！

上海苏宁于2002年正式进军上海家电市场，在上海市虹口区注册成立上海苏宁电器有限公司，首店落户四川北路商圈，开始吹响了进军上海家电市场的号角。历经十三年的涤荡积淀，截至2013年9月，上海苏宁在沪上开设了75家连锁店，三座大型物流基地，60余个售后服务网点，员工人数近万人，年销售规模突破80亿，年缴税额超2.5亿元，市场份额占有率位居行业第一，已经成为沪上家电连锁龙头品牌。

二、应届毕业生引进与培养计划

百年苏宁，人才为本。苏宁云商集团将人力资源视为企业长久发展的战略资本，经过多年的积累，建立了系统化的招聘选拔、培训培养、考核激励与发展规划体系。坚持自主培养，内部提拔的人才培养方针，全力打造事业经理人团队，先后实施了1200工程、总经理梯队、采购经理梯队、店长梯队、督导梯队、销售突击队、蓝领工程等系列人才梯队计划，倡导员工与企业共同成长、长远发展。

1993年，苏宁电器首次引进大学应届毕业生。2003年，苏宁电器启动面向大学毕业生的专项人才引进培养计划——1200工程。如今，“1200工程”连续实施11期，引进培养了10000多名高素质大学毕业生。

三、招聘职位

1.储备销售督导   50名  工作地点：上海

1、2014年应届毕业生，全日制大专及以上学历，专业不限,经济类、管理类、营销类、电子商务类、金融类专业优先，掌握基本的电脑操作技能；

2、诚实守信，积极进取，勤奋敬业；

3、有良好的学习能力、沟通能力和团队合作精神；

4、学习成绩优秀，担任过学生干部和社团负责人优先，有家电促销兼职经验者优先。

岗位培养路径:连锁店销售督导/副店长/店长岗位等

2.储备仓库主管   50名  工作地点：上海

1、2014年应届毕业生，全日制大专学历，物流管理类、交通运输类、企业管理类等专业，掌握基本的电脑操作技能；

2、诚实守信，积极进取，勤奋敬业；

3、有良好的学习能力、沟通能力和团队合作精神；

4、学习成绩优秀，担任过学生干部和社团负责人优先。

岗位培养路径:连锁店仓库主管/区域仓储主管/基地中心仓储部长等

3.储备客服主管   30名   工作地点：上海

1、2014年应届毕业生，全日制大专学历，专业不限，管理类专业优先，掌握基本的电脑操作技能；

2、诚实守信，积极进取，勤奋敬业；

3、有良好的学习能力、沟通能力和团队合作精神；

4、学习成绩优秀，担任过学生干部和社团负责人优先。

岗位培养路径:客服专员/客服主管/客服部长

4.储备财务主管   20名   工作地点：上海

1、2014年应届毕业生，全日制大专及以上学历，财务、会计等专业，掌握基本的电脑操作技能；

2、诚实守信，积极进取，勤奋敬业；

3、有良好的学习能力、沟通能力和团队合作精神；

4、学习成绩优秀，担任过学生干部和社团负责人优先。

岗位培养路径:连锁店总收（总账）/财务主管/财务部长

四、培训培养

公司将提供系统专业的培训，并为每一个职位规划了三至五年的成长路径。作为中国家电零售的领先者 ，秉承人才“自主培养，内部提拔”的培养方针，苏宁建立了从招聘选拔、培训培养、职业规划、薪酬福利、考核激励等一系列的人才培养机制。2003年苏宁启动了以“1200工程”为代表的应届毕业生引进培养工程，实施十一年来，共计引进培养了近10000名本专科优秀毕业生，一部分突出代表已成长为公司高管、核心经理级管理干部。应届毕业生培养的干部已经成为公司各级管理层的核心骨干。

五、招聘流程

1、发送电子简历至shanghaizp@cnsuning.com，邮件标题注明应聘岗位；

2、邮寄简历，在信封正面注明“应届毕业生+应聘岗位”；

3、关注苏宁招聘校园行，参加专场宣讲会、校园招聘会现场投递简历。

六、福利待遇

实习期3-6个月，包住，每月2200元

转正后工资不低于3000元，随着级别提升和工龄增加，薪资也会相应提升。

福利有：

1.五险一金

2.节日团聚/礼品/礼金

3.工作餐/餐补

4.带薪年假

5.免费体检

6.旺季旅游